Führung ist lernbar.

Die Qualität der Personalentwicklung ist heute von zentraler Bedeutung für den Erfolg eines Kultur-Unternehmens. Personalentwicklung bedeutet in erster Linie Führungskräfte-Entwicklung.

Weit über die Hälfte aller Probleme von Teams und Mitarbeitern sind ursächlich Führungsprobleme.
Gute Führung braucht Selbstreflexion, eine wertschätzende Grundhaltung, Kommunikationstechnik und Konfliktmanagement.

Weiterbildung ist hier besonders sinnvoll – Führung ist lernbar.

Workshops vermitteln Basiswissen, bieten Gelegenheit zur Selbstreflexion und zum Erlernen und Ausprobieren von Führungstechniken.

Einzel-Coachings unterstützen den individuellen Prozess und überprüfen den wichtigen Transfer in den Berufsalltag

 

Teamentwicklung