Personalentwicklung wird in Theatern und anderen Kulturinstituten immer wichtiger!

 
Es braucht einen Coach, der beide Seiten kennt.

-ein niedriger Krankenstand durch bessere Stressbewältigung
-Führungskräfte, die führen und motivieren können
-Teams, die gut und effektiv zusammenarbeiten
-Konflikte und Krisen schnell und nachhaltig bewältigen
-optimierte Kundenorientierung bei Servicemitarbeitern
 

Wenn man nichts mehr einsparen kann,
kommt es auf die Mitarbeiter an.
Die Personaldecke wird immer dünner, dabei steigt die Anzahl der Vorstellungen.
Was mit betriebswirtschaftlichen Massnahmen
möglich war, wurde bereits gemacht.
Jetzt kommt es auf die Menschen an. Für viele ist es etwas besonderes am Theater/in einem Kulturinstitut zu arbeiten.
Strategische Personalentwicklung boomt in der Wirtschaft nicht ohne Grund.
Weiterbildungsmassnahmen in Workshops und Einzelcoaching sind ihre erfolgreichen Instrumente.

 

1. Schritt- Ist-Analyse und Bedarfsermittlung im Gesamtbetrieb/Berufsgruppen
2. Schritt - spezielles Training (Workshops/Einzelcoaching) 
z.B.:Führungskräftetraining, Teamententwicklung, Konfliktmanagement
3. Schritt - Nachhaltigkeit gewährleisten